Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Biro Sumber Daya Manusia Dan Umum Ombudsman Republik Indonesia

• FADHITA FAHRIN
• 2024

---

Fadhita Fahrin (64200671), Analisis Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Biro Sumber Daya Manusia Dan Umum Ombudsman Republik Indonesia

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh antara lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada Biro Sumber Daya Manusia Dan Umum Ombudsman Republik Indonesia. Penelitian ini dilakukan dengan menggunakan metode kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini ialah seluruh karyawan Biro Sumber Daya Manusia Dan Umum Ombudsman Republik Indonesia. Penelitian ini menggunakan sampel jenuh, dikarenakan seluruh jumlah populasi dijadikan sampelsebanyak 50 orang. Penulis melakukan teknik pengumpulan data dengan cara observasi, penyebaran kuesioner, dan studi dokumentasi. Pada penelitian ini, penulis melakukan pengujian data dengan menggunakan SPSS Versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa nilai signifikansi pada uji T lingkungan kerja sebesar 0,966 > 0,05 ini berarti lingkungan kerja tidak memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Sedangkan nilai signifikansi pada uji T motivasi kerja sebesar 0,001 < 0,05 ini berarti motivasi kerja memiliki pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan hasil penelitian secara simultan atau bersamaan menunjukkan bahwa lingkungan kerja dan motivasi kerja memiliki pengaruh secara signifikan sebesar 36,2% terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja, Kinerja Karyawan

• Lingkungan Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/53109/Analisis-Pengaruh-Lingkungan-Kerja-Dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Biro-Sumber-Daya-Manusia-Dan-Umum-Ombudsman-Republik-Indonesia
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.