Pengaruh Rekrutmen dan Pelatihan Kerja terhadap Kinerja Karyawan PT Inasentra Unisatya Bogor

• RETNO NURCHOLIS
• 2024

---

PT Inasentra Unisatya merupakan perusahaan minuman dan makanan dan telah banyak menghasilkan produk unggulan dengan berbagai keunikan, menjadi salah satu perusahaan maklon permen yang menyediakan jasa pembuatan permen dengan Customer Brand itu sendiri. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh rekrutmen dan pelatihan kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Inasentra Unisatnya. Metode penelitian yang digunakan metode penelitian kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam Penelitian ini observasi, wawancara, kuisioner dan studi pustaka. populasi penelitian ini adalah karyawan PT Inasentra Unisatya khususnya pada karyawan tetap. teknik penentuan sampel yang digunakan sampling jenuh yaitu metode non probability sampling dengan total sebanyak 53 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji analisis regresi linear berganda yang diolah dengan IBM SPSS 25 for windows. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa pengaruh Rekrutmen berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, karena hasil t hitung sebesar 7,279 Pelatihan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, hasil t hitung sebesar 2,729 > t tabel sebesar 1,675. Rekrutmen (X1) dan pelatihan kerja (X2) berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawan dengan nilai sebesar 44,842 > F tabel sebesar 4,030 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.

• Rekrutmen
• Pelatihan Kerja
• kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/50772/Pengaruh-Rekrutmen-dan-Pelatihan-Kerja-terhadap-Kinerja-Karyawan-PT-Inasentra-Unisatya-Bogor
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.