PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT BERDIKARI INTI GEMILANG JAKARTA BARAT

• MIFTA HUL ULUM
• 2024

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengungkap sejauh mana gaya kepemimpinan dan
motivasi kerja memengaruhi kinerja karyawan di PT Berdikari Inti Gemilang
Jakarta Barat. Melalui pendekatan kuantitatif dengan analisis regresi linear
berganda, penelitian ini melibatkan 50 karyawan sebagai responden. Hasil analisis
menunjukkan bahwa baik gaya kepemimpinan maupun motivasi kerja secara
signifikan berkontribusi terhadap peningkatan kinerja karyawan. Hal ini ditandai
dengan nilai t-hitung yang melebihi nilai kritis serta nilai signifikansi yang kurang
dari 0,05. Secara keseluruhan, kedua variabel independen tersebut mampu
menjelaskan sekitar 65,7% variasi kinerja karyawan. Temuan ini mengindikasikan
bahwa penerapan gaya kepemimpinan yang efektif, seperti kepemimpinan
transformasional atau servan leadership, serta upaya untuk meningkatkan motivasi
kerja karyawan, misalnya melalui sistem penghargaan atau pengembangan karir,
akan berdampak positif pada kinerja individu maupun organisasi. Perusahaan perlu
memberikan perhatian lebih pada kualitas kepemimpinan dan program-program
yang dapat membangkitkan semangat kerja karyawan.

• Gaya Kepemimpinan
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/53741/PENGARUH-GAYA-KEPEMIMPINAN-DAN-MOTIVASI-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT-BERDIKARI-INTI-GEMILANG-JAKARTA-BARAT
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.