PENGARUH PROMOSI JABATAN DAN KEPUASAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PENGADILAN TINGGI AGAMA JAKARTA

• OKTA ELVIA PRAMITA
• 2024

---

Pengadilan Tinggi Agama Jakarta adalah lembaga peradilan tingkat banding yang berwenang mengadili perkara yang menjadi kewenangan Pengadilan Agama dalam tingkat banding di wilayah hukum Provinsi DKI Jakarta. Pengadilan Tinggi Agama Jakarta memiliki peran penting dalam menyelesaikan sengketa dan perkara yang berkaitan dengan hukum untuk masyarakat beragama Islam. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh variabel-variabel independent secara parsial dan simultan terhadap variabel dependent. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif statistik dengan metode pengumpulan data seperti wawancara dan kuesioner. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah 55 orang dengan Teknik sampel yang digunakan yaitu sampel jenuh. Hasil penelitian ini pada pengujian H1 Nilai sig.Variabel X1 sebesar 0,008 < 0,05 dan t hitung 2,776 > t tabel 2,007. Maka pengujian hipotesis Ha1 menyatakan bahwa secara parsial Promosi jabatan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dapat diterima, pada pengujian H2 Nilai Sig.Variabel X2 sebesar 0,003 < 0,05 dan t hitung 3,078 > t tabel 2,007. Maka Hipotesis Ha2 parsial Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai bisa diterima dan pada pengujian H3 Nilai Sig. Variabel X1 dan X2 terhadap Y adalah 0,000 < 0,05 dan f hitung 16,051 > f tabel 3.17. Maka hipotesis Ha3 yaitu Promosi Jabatan dan Kepuasan Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan secara simultan dapat diterima.

• Promosi Jabatan
• Kepuasan Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/50832/PENGARUH-PROMOSI-JABATAN-DAN-KEPUASAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-PENGADILAN-TINGGI-AGAMA-JAKARTA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.