Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Pegawai Dinas Tenaga Kerja Kota DepokD

• NAZHA ANNISA
• 2024

---

Penelitian ini dilakukan untuk mengkaji pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Depok. Berdasarkan observasi awal, ditemukan beberapa permasalahan yang berkaitan dengan gaya kepemimpinan, yaitu pemimpin cenderung membuat keputusan sepihak tanpa melibatkan pegawai. Akibatnya, pegawai merasa kurang dihargai, yang berimbas pada menurunnya motivasi dan kinerja. Selain itu, motivasi kerja pegawai juga kurang diakui, terutama dalam hal pencapaian tugas-tugas penting seperti mediasi hubungan industrial. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif dengan analisis statistik untuk menjawab permasalahan yang ada. Pengukuran dilakukan dengan cermat untuk memastikan hasil yang dapat digeneralisasikan. Hasil analisis menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai. Pemimpin yang melibatkan pegawai dalam pengambilan keputusan dan memberikan pengakuan atas pencapaian tugas pegawai dapat meningkatkan motivasi serta kinerja mereka. Dari hasil pengujian simultan, diperoleh kesimpulan bahwa kedua variabel independen, yaitu gaya kepemimpinan dan motivasi kerja, berpengaruh secara signifikan terhadap variabel dependen, yaitu kinerja pegawai. Dengan demikian, pengelolaan gaya kepemimpinan dan pemberian motivasi yang tepat sangat penting untuk meningkatkan kinerja pegawai di Dinas Tenaga Kerja Kota Depok

• gaya kepemimpinan
• motivasi kerja
• kinerja pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/55541/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-dan-Motivasi-Kerja-terhadap-Kinerja-Pegawai-Dinas-Tenaga-Kerja-Kota-DepokD
File full-text dikunci.