Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Terhadap Kinerja Pada Dinas Ketahanan Pangan Pertanian Dan Perikanan Kota Depok

• LUKMAN NAFIS FARANDI
• 2024

---

Sumber daya manusia adalah komponen utama terhadap organisasi karena menjadi aset yang memiliki potensi besar untuk memengaruhi kemajuan organisasi. Lingkungan kerja dan motivasi kerja adalah beberapa faktor yang menjadi pengaruh kinerja. Kinerja sangatlah penting bagi instansi atau organisasi karena kinerja menjadi penentu seberapa efektif instansi itu, serta berperan baik sebab bisa mengukur tingkat keberhasilan pemimpin ketika mengelola instansi dan sumber daya manusia. Penelitian dari tujuan ini adalah untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja. Untuk mengetahui besarnya pengaruh motivasi terhadap kinerja. Untuk mengetahui besarnya pengaruh lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja. Penelitian ini menggunakan metodologi kuantitatif dalam penelitian ini. Melakukan penelitian kuantitatif harus menggambarkan bagaimana satu variabel mempengaruhi variabel lain. penelitian kuantitatif mengumpulkan dan menganalisis data menggunakan angka dan pengukuran, pendekatan ini memiliki tujuan untuk memberikan gambaran, penjelasan, dan analisis hubungan antar variabel melalui penggunaan analisis statistik. Hasil pada penelitian ini adalah terdapat pengaruh secara parsial variabel lingkungan kerja terhadap kinerja dengan nilai T hitung 7,054 > 2,000. Terdapat pengaruh secara parsial variabel motivasi terhadap kinerja dengan nilai T hitung 7,347 > 2,000. terdapat pengaruh secara simultan variabel lingkungan kerja dan motivasi terhadap kinerja dengan nilai F hitung 35,650 > 3,145.

• Lingkungan

https://repository.bsi.ac.id/repo/54124/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-Dan-Motivasi-Terhadap-Kinerja-Pada-Dinas-Ketahanan-Pangan-Pertanian-Dan-Perikanan-Kota-Depok
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.