PENGARUH GAYA KEPEMIMPINAN DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT PEGADAIAN (PERSERO) KANTOR AREA SENEN

• RAHMAWATI NABILAH SARI
• 2024

---

Pentingnya manajemen sumber daya manusia yang efektif serta gaya kepemimpinan yang adaptif di PT Pegadaian (Persero) Kantor Area Senen untuk meningkatkan kinerja karyawan melalui motivasi kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan PT Pegadaian (Persero) Kantor Area Senen. Terdapat dua variabel bebas yaitu gaya kepemimpinan dan motivasi kerja, serta satu variabel terikat yaitu kinerja karyawan. Peneliti menggunakan metode kuantitatif dan sampel berjumlah 36 responden karyawan kantor area senen. Teknik sampling yang digunakan adalah Non Probability Sampling (sampling jenuh). Hasil penelitian membuktikan bahwa : (1) Gaya Kepemimpinan (X₁) secara parsial berpengaruh negatif dan tidak signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai t_hitung -1.482 < t_tabel 2.034 dan Nilai Sig. 0.148 > 0.05. (2) Motivasi Kerja (X₂) secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai t_hitung 5.567 > t_tabel 2.034 dan Nilai Sig. 0.000 < 0.05. (3) Gaya Kepemimpinan (X₁) dan Motivasi Kerja (X₂) secara bersama-sama berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y) dengan nilai R² 0.487, berarti gaya kepemimpinan dan motivasi kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawan sebesar 48,7% dan 51,3% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak dilakukan dalam penelitian.

• Gaya Kepemimpinan
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/49662/PENGARUH-GAYA-KEPEMIMPINAN-DAN-MOTIVASI-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT-PEGADAIAN-(PERSERO)-KANTOR-AREA-SENEN
File full-text dikunci.