Pengaruh Lingkungan Kerja, Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan pada Yayasan Raudlotul Murtadloo Annur

• SHEFIRA SULIS EKA YANTI
• 2024

---

Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh lingkungan kerja, motivasi, kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan di Yayasan Raudlotul Murtadloo Annur. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah metode kuantitatif dengan penyebaran kuesioner kepada 50 karyawan sebagai sampel dengan teknik analisis regresi linier berganda. Hasil penelitian menunjukkan bahwa lingkungan kerja menunjukkan hasil t hitung 1,063 < t tabel 1,678 sig 0,305 > 0,05 secara parsial, variabel lingkungan kerja (X1) tidak terdapat pengaruh yang signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sehingga H_a¹ ditolak dan H₀¹ diterima, motivasi menunjukkan hasil t hitung 2,780 > t tabel 1,678 sig 0,008 < 0,05 secara parsial, variabel motivasi kerja (X2) terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sehingga H_a² diterima dan H₀² ditolak, dan disiplin kerja menunjukkan hasil t hitung 1,843 > t tabel 1,678 sig 0,072 > 0,05 secara parsial, variabel lingkungan kerja (X3) tidak terdapat pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan (Y) sehingga H_a³ ditolak dan H₀³ diterima. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja memiliki pengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara variabel lingkungan kerja dan disiplin kerja tidak memiliki pengaruh signifikan secara parsial. Namun, secara simultan, ketiga variabel tersebut berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Lingkungan Kerja
• Motivasi Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan.

https://repository.bsi.ac.id/repo/50368/Pengaruh-Lingkungan-Kerja,-Motivasi-Kerja-dan-Disiplin-Kerja-terhadap-Kinerja-Karyawan-pada-Yayasan-Raudlotul-Murtadloo-Annur
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.