Pengaruh Disiplin Kerja dan Motivasi Kerja terhadap Kinerja Karyawan PD Artha Sanggraha Unit Usaha SPBU Shell Fatmawati Jakarta Selatan

• ANNISA SALZABILA
• 2024

---

Sumber daya manusia ialah pusat serta penting dalam membentukan pengapaian tujuan disuatu perusahaan. Faktor yang mempengaruhi kinerja pegawai diantaranya yakni disiplin kerja serta motivasi kerja. Penelitian ini dilaksanakan di PD Artha Sanggraha Unit Usaha SPBU Shell Fatmawati Jakarta Selatan. Penelitian bertujuan untuk menentukan pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai, dan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini menggunakan metode deskrptif kuantitatif dan dilakukan dengan metode observasi, kuesioner serta wawancara. Dari hasil penelitian menunjukan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan diketahui nilai signifikan 0,00 < dari 0,05 diketahui nilai  6,349 >  1,67655 serta nilai signifikan 0,00 < 0,05 hipotesis dinyatakan berpengaruh yang signifikan antar disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Dari hasil penelitian menunjukan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan diketahui nilai signifikan 0,00 < dari 0,05 diketahui nilai  4,598 >  1,67655 serta nilai signifikan 0,00 < 0,05 hipotesis dinyatakan berpengaruh yang signifikan antar motivasi kerja terhadap kinerja pegawai. Dari hasil penelitian menunjukan disipli kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan diketahui 0,00 < 0,05 serta nilai  248,294 >  3,187 dengan signifikan 0,00 > 0,05, pernyataan ini berarti semua variabel bebas disiplin kerja serta motivasi kerja bersama – sama mempengaruhi varibel terikat kinerja pegawai diterima.

• Disiplin
• Motivasi dan Kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/51590/Pengaruh-Disiplin-Kerja-dan-Motivasi-Kerja-terhadap-Kinerja-Karyawan-PD-Artha-Sanggraha-Unit-Usaha-SPBU-Shell-Fatmawati-Jakarta-Selatan
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.