Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Kepuasan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Unit Kerja P3DN (Peningkatan Penggunaan Produk Dalam Negeri) Kementerian Perindustrian

• CAMELIA KHERERA
• 2024

---

Kinerja karyawan merupakan salah satu faktor yang sangat berpengaruh dalam sistem kerja, baik organisasi atau perusahaan. Untuk menghindari efek negatif dan positif dari kinerja karyawan, lingkungan kerja dan kepuasan kerja diperlukan. Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah lingkungan kerja dan kepuasan kerja memiliki pengaruh. Jenis penelitian ini yaitu kuantitatif statistik dan data yang digunakan yaitu data primer. Metode pengumpulan data menggunaan kuisioner. Jumlah responden sebanyak 42 orang. Teknik sampling menggunakan Probability Sampling dengan metode sampling jenuh. Hasil Penelitian menunjukan regresi Y = 36,727 + 6,595X₁ - 4,734X₂ secara parsial pada variabel lingkungan kerja dan kepuasan kerja terdapat pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerrja pegawai. Secara simultan lingkungan kerja dan kepuasan kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai dengan nilai R Square pada uji determinasi sebesar 0,603 sehingga lingkungan kerja dan kepuasan kerja memepengaruhi kinerja pegawai pada Unit P3DN (Peningkatan Penggunaan Produk Dalam Negeri) Kementerian Perindustrian sebesar 60,3% dan sisanya sebesar 39,7% dipengaruhi oleh faktor lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini.

• Pengaruh Lingkungan Kerja
• Kepuasan Kerja
• Kinerja Pegawai
• Kementerian Perindustrian

https://repository.bsi.ac.id/repo/53163/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-Dan-Kepuasan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Pada-Unit-Kerja-P3DN-(Peningkatan-Penggunaan-Produk-Dalam-Negeri)-Kementerian-Perindustrian
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.