PENGARUH KOMPENSASI DAN PENGEMBANGAN KARIR TERHADAP KINERJA KARYAWAN DI PT INASENTRA UNISATYA

• YOHANA DIAN VANESSA
• 2024

---

Setiap perusahaan terdapat peran karyawan dalam melaksanakan segala kegiatan di dalam suatu perusahaan. Karyawan menjadi bagian penting yang mempunyai pengaruh sangat besar terhadap kesuksesan sebuah perusahaan. Maka dari itu perusahaan perlu untuk lebih memperhatikan kinerja karyawan supaya lebih giat lagi terutama dalam hal kompensasi dan pengembangan karir. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan pengembangan karir terhadap kinerja karyawan di PT. Inasentra Unisatya. Metode penelitian yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif. Metode pengumpulan data dalam penelitian ini adalah wawancara, kuisioner (angket), dan studi pustaka. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tetap PT. Inasentra Unisatya dibidang kepegawaian sebanyak 53 karyawan. Teknik penentuan sampel yang digunakan adalah quota sampling dengan jumlah sampel sebanyak 30 responden. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis, dan uji koefisien determinasi yang diolah menggunakan aplikasi SPSS versi 25.0. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa secara parsial kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Pengembangan karir secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Secara simultan kompensasi dan pengembangan karir berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Kompensasi
• Pengembangan Karir
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/50862/PENGARUH-KOMPENSASI-DAN-PENGEMBANGAN-KARIR-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-DI-PT-INASENTRA-UNISATYA
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.