PENGARUH DISIPLIN KERJA DAN BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT. KINGSLAND INTERNASIONAL

• SYIFA FAUZIAH
• 2024

---

Dalam era globalisasi dan persaingan bisnis tumbuh dengan cepat, perusahaan di haruskan melakukan peningkatan kinerja dan produktivitasnya. PT. Kingsland Internasional adalah perusahaan yang berfokus pada sektor manufaktur dalam bidang pengelolaan gedung bertingkat dan pengembangan developer properti. PT. Kingsland Internasional telah mencatatkan peningkatan yang signifikan dalam beberapa tahun terakhir. Pertumbuhan ini memerlukan manajemen yang efektif dalam mengelola sumber daya manusia, sebab kinerja karyawn berperan menjadi komponen kunci keberhasilan perusahaan. Namun, seiring dengan perkembangan perusahaan, muncul berbagai tantangan terkait disiplin kerja dan budaya organisasi yang perlu diatasi untuk mempertahankan dan meningkatkan kinerja karyawan. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui disiplin kerja dan budaya organisasi berpengaruh secara simultan parsial dan secara simultan terhadap kinerja. Metode yang digunakan adalah pendekatan kuantitatif statistik. Data yang dikumpulkan berupa kuesioner. Hasil dari penelitian ini adalah disiplin kerja memiliki nilai signifikan sebesar 0,00<0,05 dengan nilai Thitung 4,635>1,672 Ttabel, sementara budaya organisasi memiliki nilai signifikan 0,03<0,05 dengan nilai Thitung 6,427>1,672 Ttabel dari kedua variabel memberikan pengaruh positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan. serta melakukan pengujian uji f menunjukkan bahwa disiplin kerja dan budaya organisasi memberikan pengaruh sebesar 0,617 atau 61,7% terhadap kinerja karyawan.

• Disiplin Kerja
• Budaya Organisasi
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/51136/PENGARUH-DISIPLIN-KERJA-DAN-BUDAYA-ORGANISASI-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PT.-KINGSLAND-INTERNASIONAL
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.