PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA DINAS KOPERASI DAN UKM KABUPATEN BOGOR

• MUTIARA RATIH ASMANI
• 2024

---

Penelitian ini dilaksanakan pada Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Bogor Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan pada Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Bogor dengan populasi sebanyak 96 karyawan dengan menggunakan rumus slovin sehingga diperoleh sampel sebanyak 77 karyawan. Pengumpulan data menggunakan Teknik observasi, wawancara, kuesioner dan dokumentasi, sedangkan analisis data menggunakan Uji validitas, Uji reliabilitas, Uji normalitas, Analisis heterokedasitas, Uji multikolinearitas, Analisis regresi linear berganda, dan menggunakan uji hipotesis yaitu Uji t (Parsial) dan Uji F (Simultan) serta menggunakan Uji koefisien determinasi parsial dan simultan kemudian di uji dengan menggunakan bantuan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa motivasi kerja dan kompensasi mempunyai pengaruh yang positif dan signifikan secara parsial dan simultan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dari nilai t hitung variabel motivasi kerja  (X1) sebesar 2,223 dimana lebih besar dari t tabel yakni sebesar 1,992 atau t hitung 2,223 > 1,992 t tabel dapat dinyatakan H₀ ditolak. Dan nilai t hitung variabel kompensasi  (X2) sebesar 2,865 dimana lebih besar dari t tabel yakni sebesar 1,992 atau t hitung 2,865 > 1,992 t tabel dapat dinyatakan H₀ ditolak. Variabel Motivasi kerja dan variabel Kompensasi pada Uji F (simultan) memperoleh hasil sebesar 20,237.

• Motivasi Kerja
• Kompensasi
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/50136/PENGARUH-MOTIVASI-KERJA-DAN-KOMPENSASI-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-DINAS-KOPERASI-DAN-UKM-KABUPATEN-BOGOR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.