PENGARUH BUDAYA ORGANISASI TERHADAP KINERJA KARYAWAN AHASS BES MOTOR SERPONG

• Irfan Sulistyanto
• 2024

---

Irfan Suliatyanto_64200903_ Pengaruh Budaya Organisasi Dan Kompetensi Terhadap Kinerja Karyawan Ahass BES Motor Serpong

Karyawan mengacu pada peraturan perusahaan, penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana pengaruh budaya organisasi dan kompetensi terhadap kinerja karyawan Ahass BES Motor Serpong. Metode penelitian yang digunakan dalam penelitian ini adalah kuantitatif statistik dengan teknik pengumpulan data menyebarkan kuisioner kepada 35 karyawan  untuk memperoleh hasil data responden. Teknik penelitian ini adalah statistik, uji instrumen data meliputi, validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, yang meliputi uji normalitas, uji heteroskedastisitas, uji multikolinearitas, dan analisis regresi linear berganda, uji hipotesis yang meliputi uji t, uji F, uji koefisien determinasi. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa variabel independen 60,250 > f tabel 3,29 dan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Hal ini dapat diartikan bahwa variabel budaya organisasi dan kompetensi berpengaruh secara simultan atau bersama sama terhadap variabel kinerja karyawan Ahass BES Motor Serpong. Pada uji t variabel Budaya Organisasi skor t _hitung < t _tabel (1,052 < 2,036) maka hipotesis penelitian ditolak atau H₀ diterima dan H₁ ditolak aspek tersebut bisa diperhatikan juga berdasarkan skor signifikan 0,031> 0,025. Pada uji t variabel kompetensi skor t _hitung > t tabel (6,614 > 2,036)  jadi hipotesis penelitian diterima atau H₀ ditolak serta H₁ diterima, aspek tersebut bisa ditinjau juga berdasarkan skor signifikan 0,000 < 0,025

Kata Kunci : Budaya Organisasi, Kompetensi, Kinerja Karyawan

• budaya organisasi
• kompetensi
• kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/50219/PENGARUH-BUDAYA-ORGANISASI-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-AHASS-BES-MOTOR-SERPONG
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.