Pengaruh Motivasi Kerja dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Suku Dinas Sumber Daya Air Jakarta Barat

• HANI HANIFAH
• 2024

---

Penelitian bertujuan untuk mengetahui pengaruh motivasi kerja dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di Suku Dinas Sumber Daya Air Jakarta Barat. Teknik pengumpulan data yang digunakan menggunakan data primer, observasi, studi pustaka, wawancara dan kuesioner, menggunakan pendekatan kuantitatif. Teknik pengambilan sampel menggunakan purposive sampling dengan perhitungan rumus slovin dan diperoleh sebanyak 90 responden. Analisis data dilakukan dengan menggunakan metode analisis data menggunakan uji kualitas data, asumsi klasik, uji t, uji f, uji koefisien determinasi R², uji regresi linear berganda. Hasil penelitian ini adalah Motivasi kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan hal ini dibuktikan dengan diperoleh persamaan regresi Y = 3.468 + 0,603X1 dan uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (4,953>1,987). Lingkungan kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. uji hipotesis diperoleh t hitung > t tabel atau (2,764>1,987). Motivasi kerja dan Lingkungan kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Nilai koefisien determinasi sebesar 59,6% sedangkan sisanya sebesar 40,4% dipengaruhi faktor lain. Uji hipotesis diperoleh nilai F hitung > F tabel atau (64,273 > 3,10). motivasi kerja dan lingkungan kerja secara bersama-sama memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja Karyawan di Suku Dinas Sumber Daya Air Jakarta Barat.

• Motivasi Kerja; Lingkungan Kerja; Kinerja Karyawan.

https://repository.bsi.ac.id/repo/50138/Pengaruh-Motivasi-Kerja-dan-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Suku-Dinas-Sumber-Daya-Air-Jakarta-Barat
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.