PENGARUH MOTIVASI KERJA DAN PEMBERIAN INSENTIF TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA TELKOM T-CLOUD PONDOK GEDE

• MUHAMMAD FARHAN HEDRAH
• 2024

---

Muhammad Farhan Hedrah (64200881), Pengaruh Motivasi Kerja Dan Pemberian Insentif Terhadap Kinerja Karyawan Pada Telkom T-Cloud Pondok Gede

Tujuan Penelitian ini adalah untuk mengetahui apakah terdapat pengaruh antara variable motivasi kerja dan pemberian insentif terhadap kinerja karyawan pada Telkom T-Cloud Pondok Gede. Metode yang digunakan adalah kuantitatif dengan populasi seluruh unit Telkom T-Cloud Pondok Gede. Teknik pengambilan sampel menggunakan Teknik sampel jenuh sebanyak 51 responden. Analisis data yaitu meliputi uji validitas, uji reliabilitas, uji asumsi klasik, uji regresi linear berganda, uji koefisien determinasi, dan uji hipotesis dengan menggunakan program SPSS versi 25. Hasil penelitian menunjukkan bahwa variable Motivasi Kerja (X₁) mempunyai t hitung 4,456 > t tabel 2,010 dan Pemberian Insentif (X₂) mempunyai t hitung 6,662 > t tabel 2,010. Untuk hasil dari kedua variable Motivasi Kerja Dan Pemberian Insentif mempunyai f hitung 40,036 > f tabel 3,19. Hal ini menunjukkan Motivasi Kerja (X1) dan Pemberian Insentif (X2) secara positif dan signifikan berpengaruh terhadap Kinerja Karyawan (Y), baik secara parsial maupun simultan.

Kata Kunci: Motivasi Kerja, Pemberian Insentif, Kinerja Karyawan

• Motivasi Kerja
• Pemberian Insentif
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/51965/PENGARUH-MOTIVASI-KERJA-DAN-PEMBERIAN-INSENTIF-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-TELKOM-T-CLOUD-PONDOK-GEDE
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.