PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT TELKOM WITEL BEKASI

• ANNISA ZAHRA KALIMATUSSYAHADDAH
• 2024

---

ABSTRAK

Penelitian yang berjudul “Pengaruh Budaya Organisasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT Telkom Witel Bekasi” bertujuan untuk menganalisis secara mendalam bagaimana budaya organisasi dan disiplin kerja memengaruhi kinerja karyawan di PT Telkom Witel Bekasi. Penelitian ini menggunakan teknik non probability sampling, khususnya teknik sampel jenuh, dengan melibatkan seluruh populasi yang terdiri dari 45 karyawan sebagai sampel penelitian. Metode analisis data yang digunakan meliputi uji validitas untuk memastikan keakuratan instrumen penelitian, uji reliabilitas untuk mengukur konsistensi hasil, serta uji asumsi klasik yang meliputi uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas, dan autokorelasi untuk memastikan keabsahan model regresi. Uji hipotesis dilakukan untuk menentukan signifikansi pengaruh variabel bebas terhadap variabel terikat, dan uji koefisien determinasi digunakan untuk mengetahui seberapa besar kontribusi budaya organisasi (X1) dan disiplin kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y). Hasil penelitian menunjukkan adanya pengaruh positif dan signifikan baik secara parsial maupun simultan antara budaya organisasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Data yang dikumpulkan melalui kuesioner dianalisis menggunakan aplikasi SPSS (Statistical Product and Service Solution) versi 25, yang memungkinkan pengolahan data secara komprehensif dan akurat.

 

Kata kunci : Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, dan Kinerja Karyawan.

 

• Budaya Organisasi
• Disiplin Kerja
• dan Kinerja Karyawan.

https://repository.bsi.ac.id/repo/56406/PENGARUH-BUDAYA-ORGANISASI-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT-TELKOM-WITEL-BEKASI
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.