PENGARUH KOMPENSASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA KEMENTERIAN LINGKUNGAN HIDUP DAN KEHUTANAN

• HELMI FIKRI ZULKARNAIN
• 2024

---

Latar belakang dilakukannya penelitian ini adalah karyawan kurang sadar terhadap pentingnya disiplin kerja, jika ada kesalahan, pegawai cenderung tidak inisiatif untuk memperbaikinya, kurangnya pegawai dalam memunculkan ide ide baru dalam penyelesaian tugas, pencapaian kinerja di Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan yang masih belum sesuai dengan target yang ingin dicapai, belum adanya penghargaan kepada pegawai sebagai bentuk apresiasi terhadap prestasi pegawai. Adapun tujuan penelitian ini untuk mengetahui (1) Pengaruh kompensasi terhadap kinerja pegawai pada Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan, (2) Pengaruh disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan, (3) Pengaruh kompensasi dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan. Metode penelitian ini adalah menggunakan metode penelitian kuantitatif dengan menggunakan teknik pengumpulan data observasi, kuesioner dan studi kepustakaan terkait sesuai tujuan penelitian. Teknik analisis data yang digunakan yaitu regresi linear berganda dengan melalui aplikasi SPSS 25. Populasi yang digunakan sebanyak 60 orang dengan mengambil sampel secara total sampling sebanyak 60 orang. Hasil penelitian yang saya teliti menunjukkan bahwa : (1) Kompensasi berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan diperoleh nilai thitung sebesar 5.816 dengan taraf signifikan hasil sebesar 0.001 < 0.05. (2) Disiplin kerja berpengaruh positif terhadap kinerja pegawai Kementrian Lingkungan Hidup dan Kehutanan diperoleh nilai thitung sebesar 6.025 dengan taraf signifikan hasil sebesar 0.001 < 0.05. (3) Kompensasi dan disiplin kerja secara simultan mempengaruhi kinerja pegawai Kementrian Lingkungan Hidup diperoleh nilai fhitung sebesar 21.178 dengan taraf signifikan sebesar 0.001 < 0.05. kontribusi kompensasi dan disiplin kerja mempengaruhi kinerja pegawai Kementrian Lingkungan Hidup yaitu sebesar 0,426 atau sebanyak 42,6%. Sehingga ada sisanya sebesar 57.4% yang dipengaruhi faktor-faktor lain yang tidak tercakup oleh model penelitian ini.

• Kompensasi
• Disiplin kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/52866/PENGARUH-KOMPENSASI-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-KEMENTERIAN-LINGKUNGAN-HIDUP-DAN-KEHUTANAN
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.