PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MERCEDES-BENZ CONSULTING SERVICE INDONESIA KABUPATEN BOGOR

• FAJAR SETIA PRATAMA
• 2024

---

Dilakukan penelitian ini dengan tujuan untuk mencari tahu pengaruh motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan PT Mercedes-Benz Consulting Services Indonesia, aspek penelitian yang ditelaah dalam penelitian ini adalah motivasi, disiplin kerja, dan kinerja karyawan. Penelitian ini menggunakan metode penghimpunan data primer melalui wawancara dan kuesioner, melakukan analisis data dengan metode kuantitatif. Teknik pemilihan sampel penelitian menggunakan sampel jenuh dengan populasi sebanyak 30 responden. Analisis data ini menggunakan uji validitas, uji reabilitas, uji asumsi klasik analisis koefisien determinasi, uji t, uji f, uji regresi linear berganda. Didasarkan pada hasil analisis pengujian hipotesis penelitian menunjukkan hasil yang positif dan signifikan antara variabel motivasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Mercedes-Benz Consulting Services Indonesia, hasil uji t motivasi berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, dan untuk disiplin kerja berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan, dan hasil uji signifikan anova f terdapat pengaruh secara simultan antara variabel motivasi, disiplin kerja terhadap kinerja karyawan

• PENGARUH MOTIVASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA PT MERCEDES-BENZ CONSULTING SERV

https://repository.bsi.ac.id/repo/49963/PENGARUH-MOTIVASI-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-PT-MERCEDES-BENZ-CONSULTING-SERVICE-INDONESIA-KABUPATEN-BOGOR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.