PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN LINGKUNGAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI DI BADAN PEMBINAAN HUKUM NASIONAL JAKARTA TIMUR

• DINAYAH PRAMADANI
• 2024

---

Tujuan dari penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai. Budaya organisasi yang kuat dalam suatu perusahaan mampu membentuk aturan atau pedoman dalam berfikir dan bertindak pegawai dalam mencapai tujuan yang ditetapkan. Disamping itu, lingkungan kerja baik fisik ataupun nonfisik juga mempengaruhi kinerja pegawai. Sehingga perusahaan berperan penting untuk memperhatikan budaya organisasi dan lingkungan kerja yang mampu meningkatkan kinerja pegawai agar mampu memberikan kontribusinya secara optimal. Penelitian ini dilakukan pada pegawai Badan Pembinaan Hukum Nasional Jakarta Timur menggunakan metode deskriptif kuantitatif. Sampel dalam penelitian ini sebanyak 65 responden yang terdiri dari beberapa divisi di Badan Pembinaan Hukum Nasional. Teknik pengumpulan data yaitu dengan lembar kuesioner dengan beberapa pernyataan-pernyataan.Hasil penelitian uji T menunjukan bahwa terdapat pengaruh secara parsial sebesar antara Budaya Organisasi terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 5,474 > 1,999 , maka HO ditolak dan Ha diterima dan terdapat pengaruh secara parsial antara lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai t hitung sebesar 2,749 > 1,999, maka HO ditolak dan Ha diterima.Sedangkan pengaruh simultan antara budaya organisasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai F hitung sebesar 35,219 dan signifikansi 0,000, hal ini menunjukkan F hitung 35,219 > 3,15 dan signifikansi 0,000 < 0,05 maka HO ditolak dan Ha diterima.

• Budaya Organisasi
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/50976/PENGARUH-BUDAYA-ORGANISASI-DAN-LINGKUNGAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-DI-BADAN-PEMBINAAN-HUKUM-NASIONAL-JAKARTA-TIMUR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.