Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Bagian Tenaga Pendidik Pada Yayasan Al-Amien SMK Taruna Bhakti Cikarang

• ANDREA VEREN AZZAHRA
• 2024

---

Penelitian ini bertujuan untuk menguji dan menganalisis pengaruh gaya kepemimpinan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Penelitian ini dilakukan di Yayasan Al-Amien SMK Taruna Bhakti Cikarang. Penelitian ini menggunakan pendekatan kuantitatif. Sampel yang digunakan sebanyak 42 responden, data disebarkan dengan menggunakan kuesioner melalui Google form. Data dikumpulkan dengan kuesioner yang telah diuji validitas dan reliabilitasnya. Teknik analisis data yang digunakan adalah regresi berganda. Berdasarkan output SPSS22, hasil penelitian menunjukkan variabel gaya kepemimpinan dengan t hitung sebesar 3,913 > r tabel 2,023 dan tingkat signifikansi t lebih kecil dari 0,05  (sig. T = 0,000 < 0,05), disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan variabel disiplin kerja dengan t hitung sebesar 4,933 > r tabel 2,023 dan tingkat signifikansi t lebih kecil dari 0,05  (sig. T = 0,000 < 0,05), disimpulkan bahwa gaya kepemimpinan secara parsial berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil penelitian menunjukkan bahwa F-hitung (F-statistic) sebesar 12,997 lebih besar dari F tabel yaitu 3,24 dengan nilai signifikansi 0,000 disimpulkan gaya kepemimpinan dan disiplin kerja secara simultan (bersama-sama) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai.

• Gaya Kepemimpinan
• Disiplin Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/55594/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Bagian-Tenaga-Pendidik-Pada-Yayasan-Al-Amien-SMK-Taruna-Bhakti-Cikarang
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.