Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Pertanahan Kota Bogor

• INDAH AYU LESTARI
• 2024

---

Sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penting dalam sebuah perusahaan untuk mencapai tujuan dan sasarannya, karena sumber daya manusia merupakan salah satu faktor penentu berhasil atau tidaknya suatu perusahaan dalam mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Bogor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan teknik pengumpulan data sampel jenuh yaitu semua populasi yang ada di Kantor Pertanahan Kota Bogor dijadikan sampel. Populasi yang dimaksud adalah karyawan di Kantor Pertanahan Kota Bogor berjumlah 57 responden. Pengolahan data menggunakan Software SPSS 25 untuk pengujian instrumen, pengujian asumsi klasik, analisis linear berganda, pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji F, dan uji koefisien determinasi. Pada hasil perhitungan uji hipotesis diperoleh nilai F sebesar 26,853 > 3,16 F Tabel dan didukung dengan nilai signifikan sebesar 0,000 yang dimana syarat yang diterima dalam hipotesis ini adalah nilai signifikan yang kurang dari 0,05. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial motivasi dan lingkungan kerja memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Kemudian melalui uji secara simultan kedua variabel motivasi dan lingkungan kerja tersebut memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan.

Kata Kunci : Motivasi, Lingkungan Kerja, Kinerja Karyawan

• Motivasi
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/51723/Pengaruh-Motivasi-Dan-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-Kantor-Pertanahan-Kota-Bogor
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.