Pengaruh Motivasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Maju Pamor Mas

• FADHILA ROSA ANGGRAENI
• 2024

---

 

Penelitian ini membahas pentingnya motivasi kerja dan disiplin kerja dalam meningkatkan kinerja karyawan di PT. Maju Pamor Mas, sebuah perusahaan yang bergerak di bidang jasa service. Motivasi dan disiplin kerja yang rendah diketahui berdampak negatif terhadap produktivitas dan kinerja karyawan, serta menghambat pencapaian tujuan organisasi. Melalui analisis di PT. Maju Pamor Mas, ditemukan bahwa kurangnya motivasi menyebabkan penundaan penyelesaian pekerjaan, sementara disiplin yang rendah terlihat dari ketidakpatuhan terhadap peraturan perusahaan, seperti keterlambatan dan absensi yang tidak relevan. Penelitian ini bertujuan untuk mengukur pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan serta dampaknya terhadap efektivitas organisasi. Hasil penelitian diharapkan dapat memberikan wawasan mengenai upaya peningkatan produktivitas karyawan melalui penerapan disiplin kerja dan peningkatan motivasi di lingkungan kerja. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dengan data yang diperoleh melalui kuesioner yang disebarkan kepada 60 karyawan. Data dianalisis menggunakan perangkat lunak SPSS Versi 25 dan Microsoft Excel untuk uji koefisien korelasi, uji koefisien determinasi, dan uji persamaan regresi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa karakteristik responden didominasi oleh laki-laki (80,3%), dengan mayoritas berada pada rentang usia 21-30 tahun (41%), lulusan SMK (49,2%), dan memiliki masa kerja antara 1-5 tahun (60%). Uji validitas dan reliabilitas menunjukkan bahwa seluruh instrumen yang digunakan valid dan reliabel. Analisis regresi menunjukkan bahwa baik motivasi maupun disiplin kerja memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Uji T menunjukkan bahwa variabel motivasi dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, sementara uji F menunjukkan bahwa kedua variabel tersebut secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan. Model regresi yang dihasilkan dalam penelitian ini memenuhi asumsi normalitas, tidak terdapat multikolinearitas, serta bebas dari heteroskedastisitas. Dengan demikian, dapat disimpulkan bahwa peningkatan motivasi dan disiplin kerja dapat meningkatkan kinerja karyawan di PT. Maju Pamor Mas.

 

• motivasi
• disiplin kerja
• kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/51080/Pengaruh-Motivasi-Dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PT.-Maju-Pamor-Mas
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.