PENGARUH BUDAYA ORGANISASI DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA KANTOR PERTANAHAN KOTA BOGOR

• FARAH DILLA SODIK
• 2024

---

Sumber daya manusia memegang peranan penting dalam kelangsungan hidup suatu perusahaan. Tanpa peran sumber daya manusia, perusahaan dan organisasi tidak dapat mencapai tujuannya. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh budaya organisasi disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada Kantor Pertanahan Kota Bogor. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif teknik pengumpulan data sampel jenuh yaitu dengan sampel penelitian ini adalah 57 orang yang seluruhnya adalah karyawan Kantor Pertanahan Kota Bogor. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan data diolah menggunakan software SPSS versi 25 untuk pengujian instrumen yaitu uji validitas dan reabilitas, pengujian asumsi klasik yaitu uji normalitas, heteroskedastisitas, multikolinearitas, dan analisis regresi linear berganda, pengujian hipotesis yaitu uji t dan uji F, dan uji koefisien determinasi. Hasil penelitian menunjukkan bahwa secara parsial budaya organisasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Disiplin kerja juga bepengaruh positif dan tidak signifikan terhadap kinerja karyawan. Secara uji simultan kedua variabel budaya organisasi dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan  

Kata Kunci: Budaya Organisasi, Disiplin Kerja, Kinerja Karyawan.

• Budaya Organisasi
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/51735/PENGARUH-BUDAYA-ORGANISASI-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-KANTOR-PERTANAHAN-KOTA-BOGOR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.