Pengaruh Gaya Kepemimpinan Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Kantor Kecamatan Sukmajaya Kota Depok

• SITI NURHALIZA
• 2024

---

Sebagai Perencana, pelaku, dan penentu tujuan organisasi, sumber daya manusia memainkan peran aktif dalam setiap aktivitas organisasinya. Lembaga pemerintah juga memermulakan kontribusi sumber daya manusia. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh gaya kepemimpinan dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada kantor kecamatan Sukmajaya Kota Depok. Metode penelitian adalah pendekatan kuantitatif menggunakan teknik pengumpulan data sampel jenuh yaitu semua populasi yang ada di kantor kecamatan Sukmajaya Kota Depok dijadikan sampel. Populasi yang dimaksud adalah seluruh karyawan di kantor kecamatan berjumlah 50 responden. Pengolahan data menggunakan software SPSS 25, uji instrumen yaitu validitas dan realibilitas, uji asumsi klasik yaitu normalitas, heteroskedastisitas, multikolinearitas dan analisis regresi linear berganda, uji hipotesis yaitu uji t dan uji F, serta uji koefisien determinasi. Hasil penelitian secara parsial gaya kepemimpinan memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Motivasi kerja juga memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan. Dan melalui uji secara simultan kedua variabel gaya kepemimpinan dan motivasi kerja tersebut memiliki hubungan yang positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan, dan diperkuat oleh hasil dari uji t sebesar 2,011 dan uji F sebesar 11,173.

• Gaya kepemimpinan
• motivasi kerja
• kinerja karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/50591/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-Dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-Kantor-Kecamatan-Sukmajaya-Kota-Depok
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.