PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN MOTIVASI KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PADA BAGIAN PENANGANAN PRASARANA DAN SARANA UMUM (PPSU) DI KELURAHAN CEMPAKA PUTIH TIMUR

• FILDZAH ANASTASYA AMALIA
• 2025

---

Fildzah Anastasya Amalia (64200748), Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada Bagian Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Di Kelurahan Cempaka Putih Timur

Penanganan Prasana dan Sarana Umum (PPSU) Adalah pekerjaan yang perlu segera dilakukan dan tidak dapat ditunda karena dapat mengakibatkan kerugian, bahaya dan menggangu kepentingan publik atau masyarakat di wilayah kelurahan dan dalam rangka mempercepat berfungsinya lokasi atau prasana dan sarana atau aset publik maupun aset daerah yang rusak, kotor dan mengganggu. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada bagian Penanganan Prasarana Dan Sarana Umum (PPSU) Di Kelurahan Cempaka Putih Timur. Metode penelitian adalah kuantitatif dengan teknik pengambilan sampel secara random sampling menggunakan rumus slovin yaitu sebanyak 42 responden. Teknik analisis data yang digunkan dalam penelitian ini adalah pengujian hipotesis yang dilakukan menggunakan aplikasi perangkat lunak SPSS versi 25. Berdasarkan hasil penelitian dapat disimpulkan bahwa: 1) lingkungan kerja (X1) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PPSU Kelurahan Cempaka Putih Timur. Hal ini dibuktikan melalui uji T diperoleh nilai thitung 3,896 > ttabel 2,022 dan tingkat signifikansi 000 < 0,05, 2) motivasi kerja (X2) berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan PPSU Kelurahan Cempaka Putih Timur. Hal ini dibuktikan melalui uji T diperoleh nilai thitung 2,832 > ttabel 2,022 dan tingkat signifikansi 0,007 < 0,05, 3) lingkungan kerja dan motivasi kerja secara bersama-sama berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan PPSU Kelurahan Cempaka Putih Timur. Hal ini dibuktikan melalui uji F nilai fhitung 7,564 > 3,24 dan tingkat signifikansi 0,002 < 0,05. Sedangkan berdasarkan koefisien determinasi (R2) sebesar 0,243 atau 24,3% dari nilai lingkungan kerja (X1) dan motivasi kerja (X2) terhadap kinerja karyawan (Y), sedangkan sisanya sebesar 75,7% dipengaruhi oleh variabel lain.

• Lingkungan Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/49760/PENGARUH-LINGKUNGAN-KERJA-DAN-MOTIVASI-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PADA-BAGIAN-PENANGANAN-PRASARANA-DAN-SARANA-UMUM-(PPSU)-DI-KELURAHAN-CEMPAKA-PUTIH-TIMUR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.