PENGARUH KOMPENSASI DAN MOTIVASI TERHADAP KEPUASAN KERJA KARYAWAN PADA PT KRANJI JAYA ABADI

• FAJRI ALFA FEBRIAN
• 2024

---

Fajri Alfa Febrian (64201080), Kompensasi dan Motivasi terhadap Kepuasan Kerja Karyawan pada PT Kranji Jaya Abadi.

PT Kranji Jaya Abadi merupakan industri konstruksi dengan spesialis utama dalam pembangunan infrastruktur dan proyek komersil skala besar.Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh kompensasi dan motivasi terhadap kepuasan kerja karyawan pada PT Kranji Jaya Abadi. Penelitian ini menggunakan metode kuantitatif dan olah data menggunakan SPSS 22. Populasi dan sampel sama jumlahnya sebanyak 32 responden. Sampel dari populasi menggunakan teknik sampling jenuh. Data dikumpulkan melalui observasi dan penyebaran kuesioner yang melibatkan 32 karyawan PT Kranji Jaya Abadi. Hasil penelitian mengungkapkan variabel kompensasi memiliki pengaruh positif dan signifiikan terhadap kepuasan kerja menunjukan nilai  = 2.755 >  = 2.045 dan nilai signifikansi sebesar 0.010 < 0.05. Motivasi memiliki pengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja menunjukkan    = 5.485 >  = 2.045 dan nilai signifikansi sebesar 0.00 < 0.05. Hasil uji f menunjukkan nilai  = 94.042 >  = 3.328 dengan nilai signifikansi sebesar 0.00  <  0.05 disimpulkan bahwa kompensasi dan motivasi secara simultan berpengaruh positif dan signifikan terhadap kepuasan kerja. Diharapkan kepada perusahaan untuk mempertahankan kompensasi dan motivasi guna lebih meningkatkan kepuasan kerja karyawan yang lebih baik kedepannya dan bermanfaat bagi karyawan-karyawan berikutnya.

Kata kunci: Kompensasi, Motivasi, Kepuasan Kerja

• Kompensasi
• Motivasi
• Kepuasan Kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/51995/PENGARUH-KOMPENSASI-DAN-MOTIVASI-TERHADAP-KEPUASAN-KERJA-KARYAWAN-PADA-PT-KRANJI-JAYA-ABADI
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.