Pengaruh Kompensasi dan Keseimbangan Kehidupan Kerja Terhadap Niat untuk Bertahan Karyawan Aramex Indonesia

• FIRLY DAFRAYU
• 2024

---

Intention to stay atau niat untuk bertahan dalam sebuah organisasi dipengaruhi oleh berbagai faktor, salah satunya adalah fleksibilitas dalam pengaturan jam kerja yang dapat meningkatkan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, produktivitas, keterlibatan, serta daya tarik organisasi bagi bakat-bakat potensial. Penelitian ini bertujuan untuk menjelaskan pengaruh kompensasi dan keseimbangan kehidupan kerja terhadap niat untuk bertahan karyawan di Aramex Indonesia. Jenis penelitian ini adalah deskriptif kuantitatif. Populasi pada penelitian ini yaitu seluruh karyawan Aramex Indonesia dengan menggunakan metode non-probability sampling teknik sampling jenuh. Data disebar melalui kuesioner ke 56 orang responden menggunakan Google Form kemudian diolah menggunakan SPSS 25. Hasil penelitian kompensasi memiliki nilai t-hitung 2.835 > t-tabel 2.004 dengan nilai signifikan 0.006 < 0.05, sehingga kompensasi secara parsial berpengaruh positif dan signifikan terhadap niat untuk bertahan karyawan. Keseimbangan kehidupan kerja juga memiliki nilai t-hitung 4.406 > t-tabel 2.004 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05, sehingga berpengaruh positif dan signifikan. Secara simultan, kompensasi dan keseimbangan kehidupan kerja memiliki nilai f-hitung 27.868 > f-tabel 3.17 dengan nilai signifikan 0.000 < 0.05, sehingga berpengaruh positif dan signifikan R-Square sebesar 51.3% terhadap niat untuk bertahan karyawan di perusahaan tersebut sisanya dipengaruhi oleh variabel lain.

• Kompensasi
• Keseimbangan Kehidupan Kerja
• Niat untuk Bertahan

https://repository.bsi.ac.id/repo/49299/Pengaruh-Kompensasi-dan-Keseimbangan-Kehidupan-Kerja-Terhadap-Niat-untuk-Bertahan-Karyawan-Aramex-Indonesia
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.