Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Zamzani Berkah Solusindo Di Jakarta

• ERIKA SAHRANI
• 2024

---

Kemajuan dunia usaha saat ini menyebabkan munculnya usaha baru, karena hal ini memungkinkan mereka untuk bersaing dalam kompetisi serta menaikkan kualitas sumber daya manusia. diantaranya aspek yang berperan penting untuk mencapai tujuan adalah adanya pengawasan dan disiplin kerja yang akan mempengaruhi kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh positif secara independen dan dependen. Metode yang digunakan dalam penelitian ini menggunakan metode sampel jenuh merupakan seluruh populasi yang didapatkan akan dijadikan sebagai sampel, hasil dari sampel yang akan dilakukan pengujian menggunakan SPSS Versi. 25 untuk mendapatkan hasil dari uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji koefisien determinasi dan uji hipotesis. Hasil yang didapatkan dari pengujian data menggunakan uji hipotesis dengan uji T yakni pengawasan secara parsial tidak berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 1,726 < 2,021 t tabel dan tingkat signifikan 0,095 > 0,05, dan disiplin kerja secara parsial berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dikarenakan t hitung 4,033 < 2,021 t tabel dan tingkat signifikan 0,00 < 0,05. Pada Uji F bahwa pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan secara simultan berpengaruh positif terhadap kinerja karyawan dengan f hitung 27,663 > 3,232 t tabel dan tingkat signifikan 0,00 < 0,05.

• Pengawasan
• Disiplin kerja
• kinerja karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/49302/Pengaruh-Pengawasan-Dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT.-Zamzani-Berkah-Solusindo-Di-Jakarta
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.