Pengaruh Lingkungan Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kabupaten Tangerang

• FADIA PUSPITASARI
• 2024

---

Kinerja pegawai sangat penting dalam mencapai tujuan suatu instansi. Mengelola
sumber daya manusia yang efektif dan efisien dapat meningkatkan kinerja yang
optimal. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh lingkungan kerja dan
motivasi kerja terhadap kinerja pegawai BKPSDM Kabupaten Tangerang. Penelitian
ini menggunakan metode kuantitatif statistik dengan teknik pengumpulan data
observasi, kuesioner, wawancara dan studi dokumentasi. Jumlah sampel 63 pegawai
dengan metode sampling jenuh. Analisis data yang digunakan, analisis regresi linear
berganda,uji t ,uji f dan uji determinasi. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa nilai
koefisien lingkungan kerja sebesar 0,362 yang menunjukkan bahwa memiliki
pengaruh positif terhadap kinerja pegawai (Y), nilai koefisien motivasi kerja sebesar
0,333 yang menunjukkan bahwa memiliki pengaruh positif terhadp kinerja pegawai
(Y). Terdapat pengaruh positif dan signifikan lingkungan kerja terhadap kinerja
pegawai dengan nilai t hitung > t tabel (2,969 > 2,000) dan nilai sig 0,004, terdapat
pengaruh positif dan signifikan motivasi kerja terhadap kinerja pegawai dengan nilai t
hitung > t tabel (3,070 > 2,000) dan nilai sig 0,003, terdapat pengaruh lingkungan kerja
dan motivasi kerja terhadap kinerja secara simultan atau bersama-sam terhadap kinerja
pegawai dengan F hitung > F tabel (33,998 > 3,150). Kontribusi variabel independent
terhadap kinerja sebesar 53,1%.

• Lingkungan Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/52951/Pengaruh-Lingkungan-Kerja-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Pada-Badan-Kepegawaian-dan-Pengembangan-Sumber-Daya-Manusia-(BKPSDM)-Kabupaten-Tangerang
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.