Pengaruh Kompensasi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Panasonic

• INDAH LISTIANI
• 2024

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh variabel kompensasi juga disiplin kerja terhadap kinerja karyawan devisi head office pada PT Panasonic secara parsial maupun simultan. Kompensasi dan disiplin kerja penting untuk meningkatkan kinerja karyawan. Kompensasi yang memadai dapat mensejahterakan kebutuhan karyawan, sehingga kinerja nya pun juga ikut meningkat lantaran mereka merasa dihargai dan puas atas hasil kerjanya. Dengan demikian, karyawan akan termotivasi untuk selalu menaati aturan yang ada untuk menghormati perusahaan. Sehingga tujuan perusahaan juga akan cepat tercapai, tanpa terjadinya penurunan kinerja karyawan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini adalah statistik kuantitatif dengan teknik pendekatan asosiatif. Sampel penelitian berjumlah 53 responden, diambil dari seluruh populasi dengan menggunakan simple random sampling dan disederhanakan dengan rumus Slovin. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah kuesioner (angket) berskala likert. Analisis data dilakukan dengan menggunakan teknik analisis kualitas data, asumsi klasik, hipotesis, dan koefisien determinasi, kemudian diolah dengan menggunakan software IBM SPSS versi 27. Hasil penelitian menunjukkan bahwa 1) kompensasi berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Panasonic; 2) disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Panasonic; dan 3) secara simultan kompensasi juga disiplin kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja karyawan pada PT Panasonic.

• Kompensasi
• Disiplin Kerja
• dan Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/50529/Pengaruh-Kompensasi-dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Panasonic
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.