Pengaruh Kepuasan Kerja dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan CV. Berlian Sentosa Jakarta

• SHEILA SUBAIKA ROY
• 2024

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kepuasan kerja, dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan pada CV. Berlian Sentosa Jakarta. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan CV Berlian Sentosa. Jumlah sampel pada penelitian ini yaitu, 31 karyawan CV. Berlian Sentosa dengan menggunakan teknik sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dilakukan melalui penyebaran kuesioner, sedangkan metode penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Hasil penelitian menunjukkan bahwa (H1) Kepuasan kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention dengan t hitung kepuasan kerja -2,211 < 2,04841 serta sig. 0,035 < 0,05. (H2) Stres kerja berpengaruh signifikan terhadap turnover intention yaitu dengan t hitung dari stres kerja 4,705 > 2,04841 serta signifikansi variabel stres kerja 0,000 < 0,05. (H3) pada hasil uji F diterima dengan nilai F hitung 14,535 > F tabel 3,340 dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Pada hasil Koefisien Determinasi (R2) dengan nilai R Square yaitu 0,509 yang berarti Kepuasan Kerja dan Stres Kerja memiliki kontribusi 50,9% terhadap Turnover Intention. Kemudian 49,1% sisanya dipengaruhi oleh variabel lainnya yang tidak termasuk pada penelitian ini.

https://repository.bsi.ac.id/repo/51631/Pengaruh-Kepuasan-Kerja-dan-Stres-Kerja-Terhadap-Turnover-Intention-Karyawan-CV.-Berlian-Sentosa-Jakarta
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.