Pengaruh Work-life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Karyawan Gen Z di Wilayah Kabupaten Bekasi

• RIZKY SEPTIANINI
• 2024

---

Rizky Septianini (64200972), Pengaruh Work-life Balance dan Stres Kerja Terhadap Turnover intention Karyawan Gen Z di Wilayah Kabupaten Bekasi

 

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh work-life balance dan stres kerja terhadap turnover intention karyawan Gen Z di wilayah Kabupaten Bekasi. Penelitian ini dilakukan terhadap karyawan Gen Z yang berdomisili di Kabupaten Bekasi. Sampel pada penelitian ini sebanyak 60 responden. Penelitian ini adalah penelitian kuantitatif. Data dalam penelitian ini diperoleh dengan menggunakan kuesioner dengan pengukuran skala Likert. Metode sampling dalam penelitian ini adalah purposive sampling. Pengujian hipotesis menggunakan software IBM SPSS windows versi 29. Metode analisis data yang digunakan dalam penelitian ini adalah uji kualitas data, uji asumsi klasik, uji hipotesis dan analisis koefisien determinasi. Berdasarkan hasil uji t, menunjukan bahwa work-life balance berpengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention dengan nilai -2,951 < 2,002 dan nilai sign sebesar 0,005 < 0,05. Stres kerjaiberpengaruh positif dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Gen Z di wilayah Kabupaten Bekasi dengan nilai 2,324 > 2,002 dan nilai sign sebesar 0,024 < 0,05. Berdasarkan uji F, work-life balance dan stres kerja secara bersama-sama berpengaruh dan signifikan terhadap turnover intention karyawan Gen Z di Wilayah Kabupaten Bekasi dengan nilai 5,530 > 4,01 dan nilai sig 0.006 < 0,05.

Kata kunci : work-life balance, stres kerja, Gen Z dan turnover intention.

• work-life balance
• stres kerja
• Gen Z dan turnover intention.

https://repository.bsi.ac.id/repo/50366/Pengaruh-Work-life-Balance-dan-Stres-Kerja-Terhadap-Turnover-Intention-Karyawan-Gen-Z-di-Wilayah-Kabupaten-Bekasi
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.