PENGARUH PENEMPATAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. BINTANG SHAFWAN

• FATIMAH AZZAHRA
• 2024

---

Tujuan dalam penelitian ini adalah sebagai pengidentifikasian bagaimana PT. Bintang Shafwan mengelola SDM mereka, secara spesifik mengenai pengaruh “Penempatan Kerja dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Bintang Shafwan”. Selain itu, sebagaimana penting kah penempatan kerja yang sesuai keterampilan serta pengalaman kerja dapat menumbuhkan minat kerja yang sesuai dengan kebutuhan perusahaan. Dan disiplin kerja yang telah sesuai seperti aturan yang dibuat perusahaan dapat meningkatkan kinerja perusahaan secara keseluruhan. Metode yang digunakan dalam penelitian ini yaitu metode kuantitatif, dalam penelitian ini menggunakan sampel jenuh dengan total semua populasi dijadikan sampel sebanyak 50 karyawan PT. Bintang Shafwan. Metode penelitian yaitu kuantitatif statistik. Analisis data meliputi uji kualitas data, yaitu uji validitas dan reliabilitas, uji asumsi klasik, uji t dan uji f. Sebagaimana hasil dalam penelitian ini menunjukkan bahwa penempatan kerja memiliki pengaruh secara positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2,169 > t tabel 2,011 dan nilai signifikansi 0,035 < 0,050. Disiplin kerja memiliki pengaruh secara positif dan signifikan secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan t hitung 2,367 > t tabel 2,011 dan nilai signifikansi 0,022 < 0,050. Maka, implikasi dalam penelitian ini, penempatan kerja dan disiplin kerja yang sudah teratur dan sesuai aturan perusahaan maka harus dijaga karena dapat membawa dampak yang positif bagi kinerja karyawan.

• Penempatan Kerja
• Disiplin Kerja
• dan Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/52448/PENGARUH-PENEMPATAN-KERJA-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT.-BINTANG-SHAFWAN
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.