Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Smoot Ritel Jakarta

• MUHAMAD ARIF AKBAR SYAFPUTRA
• 2024

---

Kepemimpinan Transformasional, Motivasi kerja dan Kinerja karyawan merupakan faktor yang saling mempengaruhi untuk memajukan perusahaan, apabila kepemimpinan yang baik tidak berjalan dengan motivasi yang kuat dan motivasi yang kuat tidak memiliki kepemimpinan yang baik maka tentunya akan mempengaruhi tingkat kinerja karyawan. Tujuan dari penelitian ini ialah guna mengetahui Pengaruh Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Smoot Ritel Indonesia Jakarta. Jenis data penelitian yang digunakan yaitu penelitian kuantitatif dengan menggunakan metode analisis data model regresi linear berganda dan data diolah menggunakan SPSS versi 27. Sampel yang diambil yaitu seluruh total populasi dengan 35 orang Dengan menggunakan total sampling. Sumber data yang diperoleh ialah melalui observasi, kuesioner serta referensi dari buku dan jurnal. Hasil penelitian ini membuktikan bahwa Kepemimpinan Transformasional nilai thitung -0,930 < ttabel 1,694 dan nilai signifikansi 0,359> 0,05 secara parsial kepemimpinan transformasional tidak berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan, Motivasi Kerja nilai thitung 6,524 > ttabel 1,694 dengan nilai signifikansi sebesar 0,001 < 0,05 secara parsial motivasi kerja berpengaruh signifikan tehadap kinerja karyawan. Kepemimpinan Transformasional dan Motivasi Kerja Fhitung 21,907 > 3,295  dengan nilai signifikansi (Sig.) sebesar 0,001 < 0,05 secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan.

• Kepemimpinan Transformasional
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/52321/Pengaruh-Kepemimpinan-Transformasional-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Smoot-Ritel-Jakarta
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.