PENGARUH LINGKUNGAN KERJA DAN DISIPLIN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA DINAS KOPERASI DAN UKM KABUPATEN BOGOR

• NUR FITRIA KURNIYANTI
• 2024

---

Sumber Daya Manusia (SDM) atau pegawai merupakan kekayaan utama perusahaan dalam memajukan perusahaan. Dalam memajukan perusahaan, pegawai harus memiliki kinerja yang baik. Sehubungan dengan upaya meningkatkan kinerja pegawai maka banyak upaya yang dapat dilakukan salah satunya adalah menerapkan lingkungan kerja dan disiplin kerja. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui seberapa jauh pengaruh lingkungan kerja dan disiplin kerja mampu mempengaruhi kinerja pegawai baik secara parsial maupun simultan. Dalam penelitian ini, populasi yang diteliti adalah pegawai Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Bogor, dengan total responden sebanyak 77 orang. Metode yang digunakan pada penelitian ini adalah kuantitatif statistika dengan instrument data bersumber dari hasil penyebaran angket, wawancara, serta dokumentasi. Adapun hasil yang diperoleh berdasarkan pengujian t (parsial) membuktikan bahwa lingkungan kerja dan disiplin kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap kinerja pegawai. Sedangkan hasil pengujian F (simultan) membuktikan adanya pengaruh secara bersama-sama lingkungan kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai pada Dinas Koperasi dan UKM Kabupaten Bogor. Hal ini menunjukkan bahwa semakin memadai lingkungan kerja dan semakin tinggi disiplin kerja yang dimiliki maka akan semakin tinggi kinerja yang diberikan.

• Lingkungan Kerja
• Disiplin Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/50133/PENGARUH-LINGKUNGAN-KERJA-DAN-DISIPLIN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-DINAS-KOPERASI-DAN-UKM-KABUPATEN-BOGOR
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.