Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi Terhadap Disiplin Kerja Pada Karyawan Fakultas Kedokteran dan Kesehatan Universitas Muhammadiyah Jakarta

• EKA LESTARI
• 2024

---

Eka Lestari (64200920), Pengaruh Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi
Terhadap Disiplin Kerja Pada Karyawan Fakultas Kedokteran dan Kesehatan
Universitas Muhammadiyah Jakarta.
Sumber Daya Manusia merupakan aset yang paling diistimewakan dalam suatu
perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan
dan budaya organisasi terhadap disiplin kerja di FKK UMJ, sebuah lembaga yang
beroperasi dalam sektor pelayanan jasa pendidikan kedokteran. Jenis penelitian ini
menggunakan pendekatan kuantitatif dengan sampel jenuh yang melibatkan 45
responden. Teknik pengumpulan data menggunakan observasi melalui kuesioner.
Hasil penelitian ini menunjukkan gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh positif
terhadap disiplin kerja (Y) sebesar 86,4% hal ini dibuktikan berdasarkan nilai t hitung
16,555 > t tabel 2,017 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05. Budaya organisasi (X2)
berpengaruh positif terhadap disiplin kerja (Y) sebesar 78,2% hal ini dibuktikan
berdasarkan nilai t hitung 12,430 > t tabel 2,017 dengan nilai signifikan 0,000 < 0,05.
Gaya kepemimpinan (X1) dan budaya organisasi (X2) secara simultan (bersama-sama)
memiliki pengaruh positif terhadap disiplin kerja (Y) sebesar 88,4% dan sisanya
sebesar 11,6% dipengaruhi oleh variabel diluar penelitian ini. Hal ini dibuktikan
berdasarkan nilai F hitung 159,517 > nilai F tabel 3,22 dengan nilai signifikan 0,000
< 0,05.
Kata Kunci: Gaya Kepemimpinan, Budaya Organisasi, Disiplin Kerja

• Gaya Kepemimpinan
• Budaya Organisasi
• Disiplin Kerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/49781/Pengaruh-Gaya-Kepemimpinan-dan-Budaya-Organisasi-Terhadap-Disiplin-Kerja-Pada-Karyawan-Fakultas-Kedokteran-dan-Kesehatan-Universitas-Muhammadiyah-Jakarta
File full-text dikunci.