Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tangerang Selatan

• RAVIKA DWI ADILLASARI
• 2024

---

Ravika Dwi Adillasari (64201330), Pengaruh Motivasi Dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tangerang Selatan

Badan Kepegawaian Dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tangerang Selatan yang berperan dalam meningkatkan kinerja pegawai yang berkualitas kepada pegawai ASN, tugas utama di bidang BKPSDM adalah pengembangan, pembinaan, informasi kepegawaian, pelatihan, kepangkatan, pendidikan teknis fungsional, dan pendidikan perjenjangan. BKPSDM juga memiliki tanggung jawab untuk membantu bupati dalam mengelola Sumber Daya Manusia yang merupakan kewenangan daerah dan tugas pembantuan yang diberikan kepada daerah. Metode penelitian ini meggunakan kuantitatif statistika, populasi sebanyak 38 orang ditentukan dengan sampel jenuh. Teknik pengumpulan data dengan metode Observasi, Kuesioner dengan Spss Versi 25 dan Studi dokumentasi. Hasil dari penelitian ini menujukkan bahwa Motivasi (X1) dan Lingkungan Kerja (X2) berpengaruh terhadap Kinerja Pegawai di Badan Kepegawaian dan Pengembangan Sumber Daya Manusia (BKPSDM) Kota Tangerang Selatan, Motivasi (X1) menghasilkan nilai Thitung 2,341 > Ttabel 2,030 dan nilai (Sig) 0,000 < 0,05. Lingkungan Kerja (X2) menghasilkan Thitung 4,791 > Ttabel 2.030 dan nilai (Sig) 0,000 < 0,05. Secara simultan kedua Fhitung 61,575 > Ftabel 3,27 dan nilai (Sg) 0,000 < 0,05.

• Motivasi
• Lingkungan Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/50831/Pengaruh-Motivasi-Dan-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Pada-Badan-Kepegawaian-Dan-Pengembangan-Sumber-Daya-Manusia-(BKPSDM)-Kota-Tangerang-Selatan
File full-text dikunci.