PENGARUH JAM KERJA DAN UPAH LEMBUR TERHADAP KINERJA KARYAWAN PT. COURTS RETAIL INDONESIA KOTA BEKASI

• NURYUDI
• 2024

---

Abstrak - Kinerja merupakan hasil kerja kualitatif dan kuantitatif yang dilakukan pegawai dalam melaksanakan tugasnya sesuai tanggung jawab yang diberikan kepadanya. Tujuan penelitian ini adalah untuk mengetahui pengaruh jam kerja dan upah lembur terhadap kinerja karyawan PT. Courts Retail Indonesia Bekasi. Teknik pengumpulan data yang digunakan adalah metode observasi, kuesioner, dan studi pustaka. Teknik analisis data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda. Hasil perhitungan SPSS 22 adalah , sehingga dapat diketahui adanya pengaruh variable independen dan variable dependen. Hasil uji t diperoleh nilai  jam kerja sebesar 2,540 lebih besar dari  sebesar 1,678 dan nilai signifikansi 0,014 lebih kecil dari 0,05, nilai  upah lembur sebesar 2,084 lebih besar dari  1,678 dan nilai signifikansi 0,043 lebih kecil dari 0,05. Uji F menunjukkan  = 23,687 lebih besar   = 2,802, dengan signifikansi = 0,01 < 0,05 maka jam kerja, dan upah lembur secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan PT. Courts Retail Indonesia Bekasi.

 

Kata Kunci : jam kerja, upah lembur, kinerja.

• Jam Kerja
• Upah Lembur
• Kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/50261/PENGARUH-JAM-KERJA-DAN-UPAH-LEMBUR-TERHADAP-KINERJA-KARYAWAN-PT.-COURTS-RETAIL-INDONESIA-KOTA-BEKASI
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.