Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja terhadap Kinerja Karyawan Extrusion Blow PT Jayatama Selaras

• HARFIANI PUTRI AINI
• 2024

---

Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif. Tujuan dari penelitian ini untuk menganalisis pengaruh motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan extrusion blow PT Jayatama Selaras. Metode pengumpulan data melalui penyebaran kuesioner kepada responden. Dalam penelitian ini peneliti menggunakan analisis kuantitatif, analisis yang digunakan adalah uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik, analisi regresi linier berganda, uji hipotesis dan uji koefisien determinasi menggunakan software SPSS versi 25. Jumlah sampel dalam penelitian ini sebanyak 50 responden. Adapun responden dalam penelitian ini adalah seluruh karyawan extrusion blow PT Jayatama Selaras. Penentuan sampel menggunakan teknik sampel jenuh. Hasil penelitian menunjukkan bahwa motivasi kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan memiliki koefisien regresi sebesar 2,145 ≥ 1,677. Disiplin kerja secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan dengan memiliki koefisien regresi sebesar sebesar 12,914 ≥ 1,677. Motivasi kerja dan disiplin kerja secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan, terlihat dari nilai F_hitung 256,961 ≥ F_tabel 3,195. Nilai signifikansi masing-masing variabel kurang dari 0,05. Oleh karena itu, hasil uji t (parsial) menunjukkan bahwa variabel motivasi kerja (X₁), disiplin kerja (X₂) terhadap kinerja karyawan (Y) extrusion blow PT Jayatama Selaras. Pada uji koefisien determinasi terdapat pengaruh sebesar 95,7% dari motivasi kerja dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan. Sedangkan sebanyak 4,3% dipengaruhi oleh variabel lain diluar variabel yang digunakan dalam penelitian ini.

• Motivasi
• Disiplin
• Kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/50367/Pengaruh-Motivasi-Kerja-Dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Extrusion-Blow-PT-Jayatama-Selaras
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.