Pengaruh Komunikasi Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT Kanti Sehati Sukses

• KARINA MURTI SARI
• 2024

---

Penelitian bertujuan untuk mengetahui seberapa besar pengaruh komunikasi dan disiplin kerja terhadap kinerja karyawan pada PT Kanti Sehati Sukses. Dalam penelitian ini menggunakan metode kuantitatif. Populasi yang digunakan dalam penelitian ini adalah semua karyawan PT Kanti Sehati Sukses yang berjumlah 60 Orang. Teknik sampel yang digunakan adalah teknik sampling jenuh. Hasil penelian uji t variabel komunikasi (X1) tidak berpengaruh pada kinerja pegawai (Y) dengan nilai t hitung 0,084 < t tabel (0,084 < 1,672) dan tingkat signifikansi 0,933 < 0,05. Hipotesis diterima. tidak ada pengaruh komunikasi yang positif namun signifikan secara statistik pada kinerja karyawan. Berdasarkan hasil uji t dan uji koefisien determinasi parsial, terlihat bahwa pengaruh variabel disiplin kerja (X2) pada kinerja karyawan (Y) signifikan (0,000 < 0,05) dengan nilai thitung > ttabel (7,571 > 1,672). Ada hubungan positif dan signifikan secara statistik antara disiplin kerja dan kinerja
karyawan pada PT Kanti Sehati Sukses. Hasil uji F dan uji koefisien determinasi secara simultan menunjukkan nilai F hitung 54,229 > F tabel 3,159, dan taraf signifikansi 0,000 < 0,05. Uji koefisien determinasi simultan menunjukkan bahwa X1 dan X2 mempunyai pengaruh 65,6% terhadap Y. sisanya 34,4% dilain penelitian ini

• Komunikasi
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/51614/Pengaruh-Komunikasi-Dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT-Kanti-Sehati-Sukses
File full-text dikunci.