Pengaruh Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Galang Insan Pratama Kota Depok

• AZKANIA PUTRI RAFIFAH
• 2024

---

Perusahaan harus memastikan kinerja karyawan melalui manajemen sumber daya manusia yang baik, di mana kinerja karyawan ini dipengaruhi oleh faktor motivasi serta lingkungan kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menentukan pengaruh motivasi dan lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan di PT Galang Insan Pratama Kota Depok. Penelitian ini menggunakan metode kuantitafif statistik dengan sampel sebanyak 40 orang yang dipilih dengan teknik sampel jenuh dengan teknik pengumpulan data yaitu observasi, kuesioner, dan dokumentasi. Analisis data dilakukan menggunakan regresi berganda dengan program SPSS versi 25. Hasil penelitian ini menunjukan bahwa motivasi berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan dan nilai t- hitung 2.636 > t-tabel 1,687. Artinya terdapat pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Lingkungan kerja berpengaruh secara parsial terhadap kinerja karyawan dengan nilai t – hitung 3.234 > t-tabel 1,687. Artinyaterdapat pengaruh lingkungan kerja terhadap kinerja karyawan secara signifikan. Motivasi dan lingkungan kerja berpengaruh secara simultan terhadap kinerja karyawandengan nilai f-hitung 19,007 lebih besar dari f-tabel 3,252. Sementara itu, secara simultan motivsi dan lingkungan kerja memiliki pengaruh terhadap kinerja karyawandi PT. Galang Insan Pratama Kota Depok dengan nilai R square sebesar 0,507 atau 50,7%.

 

• Aplikasi Perpustakaan
• Framework

https://repository.bsi.ac.id/repo/56832/Pengaruh-Motivasi-dan-Lingkungan-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada--PT.-Galang-Insan-Pratama-Kota-Depok
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.