Pengaruh Kompetensi dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT PLN Enjiniring Jakarta

• RIZA ARIYANTI RUMODAR
• 2024

---

Penelitian ini merupakan penelitian survey dengan pendekatan kuantitatif. Sampel penelitian ini adalah karyawan PT PLN Enjiniring Jakarta yang berjumlah 67 orang. Instrumen dalam penelitian ini telah melewati tahap uji validitas dan uji reliabilitas. Pengumpulan data menggunakan kuesioner dan observasi, sedangkan analisis data dilakukan dengan menggunakan analisis regresi liner berganda. Hasil penelitian pada taraf signifikansi 5% menunjukkan bahwa: (1) Kompetensi berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dari hail uji-t yang telah dilakukan, didapatkan nilai sig < dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai 0,000 ≤ 0,05 dan mempunyai t-hitung ≥ t-tabel yakni thitung yakni 5,416  dengan ttabel = 1,997 (2) Disiplin Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil pengolahan data uji-t yang telah dilakukan, di dapat nilai sig < dari nilai probabilitas 0,05 atau nilai 0,000 < 0,05 dan mempunyai t-hitung ≥ t-tabel yakni 4,028  dengan t-tabel = 1,997 (3) secara bersama-sama (simultan) Kompetensi dan Disiplin Kerja berpengaruh signifikan terhadap Kinerja Karyawan. Hal ini dibuktikan dari hasil uji-f dimana nilai F-hitung (49,338) > dari F-tabel (3,140), dan nilai sig. < dari nilai probabilitas 0,05 atan nilai sig 0,000 < dari 0,05 (4) Kompetensi dan Disiplin Kerja berkontribusi sebesar 60,7% terhadap Kinerja Karyawan.

• Kompetensi
• Disiplin Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/52534/Pengaruh-Kompetensi-dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PT-PLN-Enjiniring-Jakarta
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.