PENGARUH BUDAYA KERJA DAN KEPEMIMPINAN KERJA TERHADAP KINERJA PEGAWAI PADA PEMERINTAHAN DINAS TENAGA KERJA KOTA DEPOK

• FADLI FADHILLAH
• 2024

---

Penelitian dilakukan pada Pemerintahan Dinas Tenaga Kerja Kota Depok dengan melakukan penyebaran kuesioner secara langsung untuk memperoleh data primer. Pengaruh budaya kerja dan kepemimpinan kerja terhadap kinerja pegawai pada Pemerintahan  Dinas Tenaga Kerja Kota Depok. Penelitian ini bertujuan untuk melihat bagaimana dampak budaya kerja dan kepemimpinan kerja secara bersama-sama terhadap kinerja pegawai di Dinasker Kota Depok. Sampel pada penelitian ini adalah semua populasi sebanyak 38 responden. Penelitian ini merupakan kuantitatif dengan menguji hipotesis menggunakan SPSS 27. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel budaya kerja berpengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji t menunjukkan bahwa variabel kepemimpinan kerja memiliki pengaruh positif signifikan terhadap kinerja pegawai. Hasil uji f menunjukkan bahwa budaya kerja dan kepemimpinan kerja mempunyai pengaruh positif serta signifikan secara simultan terhadap kinerja pegawai.

 

• BUDAYA KERJA
• KEPEMIMPINAN KERJA
• KINERJA PEGAWAI

https://repository.bsi.ac.id/repo/50262/PENGARUH-BUDAYA-KERJA-DAN-KEPEMIMPINAN-KERJA-TERHADAP-KINERJA-PEGAWAI-PADA-PEMERINTAHAN-DINAS-TENAGA-KERJA-KOTA-DEPOK
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.