Pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap retensi karyawan PT Lancar Wiguna Sejahtera

• DHEVA SELY RAMADANI
• 2024

---

Dalam era dunia modern, banyak hal yang berkembang dengan cepat salah satunya iptek dimana menjadi perhatian perusahaan dan pemerintahan. SDM sangat penting bagi organisasi karena kinerja organisasi bergantung pada SDM yang dapat mempengaruhi berbagai aspek operasi bisnis. Penelitian ini memfokuskan pada
analisis retensi karyawan di PT Lancar Wiguna Sejahtera. Hasil penelitian sebelumnya menunjukkan pengembangan karir dan budaya organisasi berpengaruh signifikan dan positif terhadap retensi karyawan. Namun, beberapa masalah seperti tingkat kehadiran precondition development program dan turn over pada grade 4 lawson crew masih menjadi tantangan. Dengan demikian, penelitian ini bertujuan untuk mengidentifikasi hal yang mempengaruhi retensi karyawan dan memberikan rekomendasi untuk meningkatkan retensi karyawan di PT Lancar Wiguna Sejahtera. Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh pengembangan karir dan budaya organisasi terhadap retensi karyawan PT. Lancar Wiguna Sejahtera. Penelitian ini melibatkan 123 Lawson crew di departemen operation yang merupakan populasi dari
penelitian, dan 45 responden dengan menggunakan metode penentuan purposive sampling dan metode penelitian kuantitatif. Analisis regresi linier berganda digunakan untuk menganalisis hasil dari penyebaran kuisioner yang menjadi sumber data dalam penelitian ini. Hasil penelitian menunjukkan bahwa pengembangan karir dan budaya organisasi berpengaruh signifikan dan simultan terhadap retensi karyawan, hal ini dibuktikan melalui hasil F hitung 112,339 > F tabel 3,21 dan nilai signifikansi 0,000. Secara parsial Pengembangan karir berpengaruh terhadap retensi karyawan dengan hasil T hitung 2,909 > T tabel 1,681 dan nilai signifikansi 0,006 < 0,05. Budaya Organisasi berpengaruh terhadap retensi karyawan secara parsial dengan hasil T hitung 5,244 > T tabel 1,681 dengan nilai signifikansi 0,000 < 0,05.

• PENGEMBANGAN KARIR
• BUDAYA ORGANISASI
• RETENSI KARYAWAN

https://repository.bsi.ac.id/repo/54907/Pengaruh-pengembangan-karir-dan-budaya-organisasi-terhadap-retensi-karyawan-PT-Lancar-Wiguna-Sejahtera
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.