Pengaruh Reward dan Punishment Terhadap Motivasi Kerja Karyawan Pusat Studi Jepang Steak Kiloan

• Fitri Mashanda Mardhatillah
• 2024

---

Pada dasarnya reward dan punishment sama-sama dibutuhkan dalam meningkatkan hasil kerja pegawai, termasuk dalam memotivasi para karyawan untuk mencapai tujuan instansi. Keduanya merupakan reaksi dari seorang pimpinan terhadap kinerja dan produktivitas yang telah ditunjukkan oleh bawahannya, hukuman untuk perbuatan jahat dan ganjaran untuk perbuatan baik. Melihat dari fungsinya itu, seolah keduanya berlawanan, tetapi pada hakekatnya sama-sama bertujuan agar seseorang menjadi lebih baik, termasuk dalam memotivasi para karyawan dalam bekerja. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui pengaruh reward dan punishment terhadap motivasi kerja karyawan pusat studi jepang steak kiloan. Penulis menggunakan variabel (X) yaitu Reward (X1), Punishment (X2), dan Variabel terikat studi ini yaitu punishment (y). Peneliti memakai metode kuantitatif statistik dengan kuesioner sebagai metode pengumpulan data yang dianalisa dengan SPSS, dengan Teknik pengelolaan data menggunakan uji-T, ANOVA, korelasi, dan regresi. Hasil studi memaparkan bahwasanya reward mempunyai dampak positif atas motivasi pegawai dalam bekerja dengan skor teh hitung variabel ini yaitu 300 dengan skor signifikansinya sebesar 0,002 kurang dari 0,05 atau reward berdampak positif atas motivasi kerja karyawan pada
pusat studi steak kiloan Jepang.

• Reward
• Punishment
• Motivasi Kerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/50522/Pengaruh-Reward-dan-Punishment-Terhadap-Motivasi-Kerja-Karyawan-Pusat-Studi-Jepang-Steak-Kiloan
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.