Pengaruh Kompetensi dan Budaya Organisasi terhadap Kinerja Pegawai pada Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi Kota Administrasi Jakarta Utara

• DINI YUNIARITA
• 2024

---

Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh kompetensi dan budaya organisasi secara parsial dan simultan terhadap kinerja pegawai pada Suku Dinas Tenaga Kerja, Transmigrasi, dan Energi Kota Administrasi Jakarta Utara. Dengan menggunakan metode kuantitatif statistik. Populasi dalam penelitian merupakan seluruh pegawai yang berjumlah 73 orang. Teknik pengumpulan data menggunakan kuesioner, observasi, wawancara, dan studi pustaka. Hasil uji regresi linier berganda menunjukkan bahwa kompetensi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar (1,258), budaya organisasi mempunyai pengaruh positif terhadap kinerja pegawai sebesar (0,090). Hasil uji t menunjukkan bahwa kompetensi secara parsial berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yaitu nilai t_hitung (8,408) > t_tabel (1,994) dan nilai sig (0,000) < (0,05), budaya organisasi secara parsial tidak berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yaitu nilai t_hitung (1,302) <  t_tabel (1,994) dan nilai sig (0,197) > (0,05). Hasil uji f menunjukkan bahwa kompetensi dan budaya organisasi secara simultan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai yaitu nilai f_hitung (202.796) > f_tabel (3,13) dan nilai sig (0,000) < (0,05).

• Kompetensi
• Budaya Organisasi
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/52619/Pengaruh-Kompetensi-dan-Budaya-Organisasi-terhadap-Kinerja-Pegawai-pada-Suku-Dinas-Tenaga-Kerja,-Transmigrasi,-dan-Energi-Kota-Administrasi-Jakarta-Utara
Anda dapat membaca file tugas akhir ini di repository.