Pengaruh Konflik Peran Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan PT. Melangkah Bersama Yulva

• DINAR ALIFIYA IZZATI
• 2024

---

Masalah kinerja karyawan bukanlah timbul
begitu saja atau timbul secara sembarangan.Tujuan
Penelitian ini adalah menganalisis pengaruh Peran
Ganda Dan Stres Kerja Terhadap Kinerja Karyawan
PT. Melangkah Bersama Yulva. Adapun metode yang
digunakan dalam penelitian ini adalah metode
kuantitatif dengan uji regresi berganda. Adapun Hasil
penelitian ini menunjukan secara parsial variabel X1
dan X2 berdasarkan uji t menunjukan pengaruh yang
positif dan signifikan. Sementara hasil uji F
menunjukkan bahwa nilai f hitung adalah 693,537, yang
lebih besar dari f tabel sebesar 3,018, dan nilai
signifikansi lebih kecil dari 0,00. Hal ini berarti
hipotesis ketiga diterima, menunjukkan bahwa
variabel peran ganda (X1) dan setres kerja (X2)
secara simultan berpengaruh signifikan terhadap
kinerja karyawan (Y). Hasil uji koefisien determinasi
simultan menunjukkan bahwa nilai R Square adalah
0,965 atau sama dengan 96,5%. Angka tersebut
mengandung arti bahwa variabel Peran Ganda (X1)
dan Stres Kerja (X2) secara simultan (bersama-sama)
berpengaruh terhadap variabel Kinerja (Y) sebesar
96,5% Sedangkan sisanya dipengaruhi oleh variabel
lain yang tidak diteliti dalam penelitian ini

• Peran Ganda
• Stres Kerja
• Kinerja

https://repository.bsi.ac.id/repo/49118/Pengaruh-Konflik-Peran-Ganda-Dan-Stres-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-PT.-Melangkah-Bersama-Yulva
File full-text dikunci.