Pengaruh Pengawasan Dan Disiplin Kerja Terhadap Kinerja Pegawai Pada Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Barat

• ANOM DWIANTO
• 2024

---

Salah satu instansi pemerintahan yang berada di ruang lingkup Kementerian Agama Republik Indonesia adalah Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Barat. Permasalahan yang terjadi di sana berdasarkan observasi penulis adalah pengawasan belum berjalan optimal dan kondisi kedisiplinan juga masih belum ideal. Tujuan dari penelitian ini untuk mengetahui pengaruh pengawasan dan disiplin kerja terhadap kinerja pegawai. Metode penelitian ini menggunakan kuantitatif statistik dengan populasi pegawai Kantor Kementerian Agama Kota Jakarta Barat. Data yang digunakan yaitu data primer dengan menyebar kuesioner kepada pegawai dan analisis data menggunakan uji validitas, uji reliabilitas, uji normalitas, uji multikolineritas, uji heteroskedasitisas, uji regresi linier berganda, uji t, uji F, dan uji koefisien determinasi secara parsial dan simultan. Dari hasil penelitian secara parsial untuk variabel pengawasan berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai atau Ha₁ diterima, dengan hasil t_hitung (2,953) > t_tabel (1,67155) dan nilai signifikansi 0,005 < 0,05. Untuk variabel disiplin kerja juga berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai atau Ha₂ diterima, dengan hasil t_hitung (7,677) > t_tabel (1,67155) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05. Secara simultan variabel pengawasan dan variabel disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja pegawai atau Ha₃ diterima. Hal ini dibuktikan dari hasil F_hitung (37,410) > F_tabel (3,16) dan nilai signifikansi 0,000 < 0,05, serta berpengaruh sebesar 56,8%. 

• Pengawasan
• Disiplin Kerja
• Kinerja Pegawai

https://repository.bsi.ac.id/repo/50215/Pengaruh-Pengawasan-Dan-Disiplin-Kerja-Terhadap-Kinerja-Pegawai-Pada-Kantor-Kementerian-Agama-Kota-Jakarta-Barat
File full-text dikunci.