Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bital Asia

• ZAHRA DANIYA ISNA
• 2024

---

Zahra Daniya Isna (64201471), Pengaruh Stress Kerja dan Motivasi Kerja Terhadap Kinerja Karyawan Pada PT. Bital Asia.
Stress dan motivasi akan sangat mempengaruhi kinerja karyawan. Stress kerja yang baik dan motivasi kerja yang baik akan memudahkan karyawan dalam mencapai tujuan perusahaan. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh stress kerja
dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan pada PT. Bital Asia. Penelitian ini terdiri dari tiga variabel yaitu variabel stress kerja, motivasi kerja, dan kinerja karyawan. Metode penelitian yang digunakan adalah deskriptif kuantitatif dengan teknik pengumpulan data berupa kuesioner yang dibagikan kepada responden. Penelitian ini menggunakan 50 responden sebagai sampel yang sesuai dengan teori Arikunto. Teknik analisis data yang digunakan yaitu uji kualitas data meliputi uji validitas dan uji reliabilitas, uji asumsi klasik meliputi uji normalitas, multikolinearitas, heteroskedastisitas dan analisis regresi linear berganda, uji hipotesis meliputi uji t dan f, dan uji koefisien determinasi meliputi uji koefisien determinasi parsial dan simultan. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa stress kerja terhadap kinerja karyawan tidak berpengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0.169 > 0.05, motivasi kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05, dan stress kerja dan motivasi kerja terhadap kinerja karyawan berpengaruh secara simultan (bersama-sama) dengan nilai signifikansi sebesar 0.000 < 0.05.

• Stress Kerja
• Motivasi Kerja
• Kinerja Karyawan

https://repository.bsi.ac.id/repo/50479/Pengaruh-Stress-Kerja-dan-Motivasi-Kerja-Terhadap-Kinerja-Karyawan-Pada-PT.-Bital-Asia
File full-text dikunci.